建立友善職場 新北開辦「中高齡者及高齡者友善職場」認證

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「食家安飲食文化股份有限公司」支持並表達參與「中高齡者及高齡者友善職場認證」計劃意願。(新北市勞工局提供)

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鼓勵企業建立中高齡友善職場,新北市勞工局今年開辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」計劃,獲證單位除接受公開表揚,並頒發2萬元獎勵金,表現卓越者最高發給5萬元,4月10日至6月12日受理報名

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勞工局指出,認證評覈共有4大面向,分別爲「組織文化與機制」、「工作設計及身心健康促進」、「職涯發展與世代傳承」及「退休轉銜準備與再就業規劃」,再細分爲22個指標及30個評估項目,勞工局將邀請學者專家組團實地訪視,找出對中高齡者及高齡者最友善的企業。

「食家安飲食文化股份有限公司」提供團體膳食服務20年,主要供應大臺北地區30至40所國中小學的營養午餐,公司負責中央廚房與配送餐點工作同仁多爲中高齡員工,在極度倚靠體力勞動的工作內容之下,高溫溼滑的工作環境亦讓員工對於工作安全產生疑慮。

對此,食家安申請續航中心企業輔導服務,藉由顧問建議,透過「職務再設計補助計劃」申請到「肌力裝」輔具,改善廚工與團膳司機因長期搬運重物而引發的腰部不適。

此外工作環境部分,針對顧問提出改善建議,食家安亦重新請廠商配置規畫烹飪區進風、排風管線位置,緩解高溫悶熱問題,讓中高齡員工能在更舒適的職場工作,以使其能專心爲學校團膳帶來更優質的飲食品質。該公司得知友善職場認證計劃後,極力表示支持並表達參與意願。

勞工局長陳瑞嘉表示,新北市推動中高齡及高齡者就業服務,自2018年全國首創「中高齡者職場續航中心」,2020年着眼於提高女性勞動參與,轉型爲「婦女及中高齡者職場續航中心」,2021年服務再升級,增設「銀髮人才服務據點」,並透過企業輔導顧問團,活化企業中高齡人力再運用,推廣「青銀共事」加速世代傳承。至今已開發出155家「顧家好企業」,共同打造樂齡工作城市。

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